Кращі навички, які потрібно розвивати для покращення перспектив кар’єри у 2019 році

Які навички потрібно оволодіти, щоб ви могли досягти своєї наступної мети в кар’єрі? Ринок робочих місць та вимоги змінюються, коли конкуренція посилюється і з'являються нові технології, такі як AI, автоматизація та машинна розвідка. Однак більшість працюючих людей не знають, як не відставати від цих змін та досягти максимального кар'єрного потенціалу. У будь-якому випадку, навіщо турбуватися, якщо ти пішов до школи, отримав відмінні оцінки та забезпечив собі хорошу роботу?

Правда, кар'єрний розвиток та успіх потребують набагато більше, ніж показ роботи. Завдяки належним навичкам для резюме, ви зможете неухильно розвивати свою кар’єру. У цій статті ми допоможемо вам навчитися навичкам розвиватися для кращого успіху в кар’єрі в 2019 році вперед.

Поглиблюйте свої навички переговорів

Ви коли-небудь домовлялися про зарплату, підвищення або посаду? Дуже мало працівників фактично домовляються про свою зарплатну пропозицію, що призводить до значних втрат у процесі їхньої кар'єри, на відміну від тих, хто веде переговори. І домовлятися можна не лише про вашу зарплату. Інші включають ваш вихідний пакет, посаду, посаду, службовий та робочий графік. Найкращий спосіб роботи над цією майстерністю - зарахування на підготовку з переговорів.

Освоюйте ефективну комунікацію та будьте мотивовані

Вміння ефективно спілкуватися як у письмовій, так і в усній формі - одна з найкращих навичок, необхідних на робочому місці. Вони разом із гарним прослуховуванням - одні з найважливіших навичок та навичок керівника та керівника, необхідних в описі вакансії. Якщо, наприклад, ви лідер команди, ви є ланкою між персоналом у вашій команді та керівництвом вищого рівня. Таким чином, ви повинні бути знайомими з різними каналами, через які ви можете спілкуватися, включаючи електронну пошту, телефон, соціальні медіа, зустрічі, презентації або віч-на-віч. Щоб покращити спосіб спілкування, підтримуйте контакт очей з людиною, з якою ви розмовляєте, посміхайтеся та будьте уважні в слуханні. Якщо ви лідер, навіть невелика команда, важливі навички та навички управління. Ви можете почати з встановлення довіри і дозволяти їм почувати себе комфортно наближаючись до вас. Також регулярні зустрічі та політика відкритих дверей добре допомагають підтримувати добрі стосунки на робочому місці.

Більше того, переконайтеся, що у вас позитивне ставлення та самомотивація до роботи. Відчуження себе чи прихильність себе до інших працівників не принесуть вам поваги на роботі. Натомість, заохочуйте, визнайте досягнення інших та цікавіться життям вашої команди.

Стати інноваційним, щоб піднятися по кар’єрних сходах

Інноваційність має важливе значення для успіху та зростання роботи. У багатьох випадках, наскільки інноваційним ви диктуєте, чи падаєте ви внизу чи вгорі своєї кар’єри. МакКінсі повідомляє, що 84% керівників бізнесу заявляють, що інновації є життєво важливими для їх стратегії зростання бізнесу. Однак мало хто з працівників усвідомлює, що здатність до інновацій є частиною вимоги до роботи. Допоможіть вашій організації стати ефективнішою, шукаючи нові способи виконання завдань або вирішувати проблеми. За допомогою інновацій та стратегічного мислення ви можете планувати та встановлювати пріоритети, щоб допомогти компанії підвищити продуктивність та прибутковість. Врешті-решт ваш начальник побачить вашу наполегливу працю і винагородить її.

Робота над своїми організаційними навичками та вмінням делегувати

Ваша робота може вимагати від вас вирішення численних завдань. Тому організаційні та управлінські навички є важливими для ефективного управління навантаженням. Туга та неохайна робота - це результат поганих можливостей організації. Однак, як менеджер, вам може знадобитися делегувати деякі свої обов'язки. Делегування - це не прояв слабкості чи нездатності впоратись із обов'язками роботи. Він швидше демонструє відмінні навички управління бізнесом за рахунок підвищення продуктивності та розвитку довіри до співробітників. Завдяки хорошим організаторським здібностям, ви можете заощадити час, дотриматись термінів і мінімізувати стрес.

Розробити хороші можливості вирішення проблем та прийняття рішень

Одне з найважливіших навичок вдосконалення на роботі вміння вирішувати проблеми. Як менеджер, керівник чи керівник команди, вам часто потрібно буде помітити та вирішити проблеми, що стосуються персоналу. Крім того, вам потрібно буде проявити творчість, щоб вирішувати проблеми в режимі реального часу та підтримувати продуктивність співробітників.

Гарні навички прийняття рішень також важливі в управлінні, оскільки іноді вам потрібно буде приймати спонтанні рішення для своєї команди. Хороший керівник - той, хто може швидко оцінити проблему та зробити найбільш відповідний вибір. Ось кілька порад, які допоможуть вам стати одночасно хорошим керівником та вирішити проблеми:

· Використовувати карти розуму для візуалізації проблем та їх можливих рішень;

· Складайте списки «за» та «проти», коли ви перебуваєте в дилемі;

· Робити тренування в мозку за допомогою ігор або пазлів;

· Не ігноруйте своє «відчуття кишки» під час аналізу ситуації;

· Попросіть внеску працівників, коли ви приймаєте рішення, яке стосується їх.

Побудувати прекрасні міжособистісні навички

Навички управління людьми важливі в будь-якій роботі, яка вимагає від вас спілкування з людьми. Ви повинні створити добрі стосунки з людьми на робочому місці, якщо хочете мирно співіснувати. Те, як ви маєте стосунки з колегами, старшими та підлеглими, буде диктувати, чи отримуєте ви повагу чи ненависть. Тож, якщо ви новачок в організації або вам щойно призначили команду, знайдіть час, щоб знати людей навколо як на професійному, так і на особистому рівні. Якщо ви менеджер, спілкуйтеся зі своїм персоналом і переконайтесь, що їм зручно спілкуватися з вами. Однак намагайтеся не переходити за борт, оскільки це може дратувати - дотримуйтесь професійних меж.

Практикуйте управління часом та дотримуйтесь своїх термінів

Статистика показує, що середня людина щороку отримує близько 7 перерв, що становить половину звичайного робочого часу. З цих перерв 80% мають мало або не мають реального значення, що означає приблизно 3 години на день витраченого робочого часу. Зрештою, витрачений час призводить до збитків для компаній.

Погане управління часом - це, мабуть, найбільша причина низької продуктивності роботи. Якщо ви не керуєте своїм часом ефективно, результати включають пропущені терміни, поганий стан з начальником і навіть ймовірність звільнення. Багато людей звільнені за постійну запізнення у виконанні завдань. Більше того, неправильне планування часу і, отже, недотримання визначених термінів негативно впливатимуть на ваші перспективи кар’єри та зростання.

Коли у вас є ці можливості, і ви чудово працюєте у своїй роботі, у вас будуть кращі перспективи на кар’єру незалежно від вашої галузі. Ці можливості, хоча і прості, є ключовими для успішної кар’єри.