Ось найкращі методи застосування до роботи інженерів програмного забезпечення - і як саме ними користуватися.

Коли люди думають подати заявку на роботу, вони часто думають просто подати заявку в Інтернеті.

Однак це не завжди найкраща стратегія, тому що це майже все, що роблять усі.

Натомість є чотири інші способи подати заявку на роботу, яка є особливо ефективною. Я б рекомендував ці стратегії при застосуванні до завдань з інженерії програмного забезпечення, але вважаю, що вони також ефективні і для інших видів робіт. Вони є:

  1. Використання LinkedIn
  2. Особисті роботи в мережі
  3. Отримання рефералів
  4. Ярмарки кар’єри / рекрутингові заходи

Я особисто використовував поєднання цих стратегій для проведення співбесіди з роботою з різними технологічними компаніями, включаючи Facebook, Yelp та Evernote.

Я також використовував їх для отримання пропозицій про роботу від багатьох програмних компаній, включаючи Microsoft та Google.

У цій статті я розповім, як саме використовувати кожну із цих стратегій. Я також збираюся дати вам декілька порад та рекомендацій.

Але спочатку ... Одне, що потрібно пам’ятати.

Як я вже згадував у своїй попередній статті про отримання роботи інженера-програмного забезпечення, найкращі стратегії відрізняються залежно від розміру компанії, до якої ви звертаєтесь.

Якщо ви звертаєтесь до невеликої та середньої компанії, рекомендую зосередитись на LinkedIn та персональних мережах.

З іншого боку, якщо ви звертаєтесь у більші, більш популярні компанії, такі як Google і Facebook, використання рефералів та кар’єрних ярмарків, крім простого застосування в Інтернеті, є більш ефективним.

Тепер, маючи це на увазі, давайте розглянемо всі чотири стратегії.

1. LinkedIn

На мою думку, використання LinkedIn є найкращим способом подати заявку на роботу інженерів програмного забезпечення в малих та середніх компаніях.

Ось як я би його використовував.

Крок 1. Знайдіть роботу

По-перше, знайдіть робоче місце, яке вас цікавить, на веб-сайті компанії або за допомогою веб-сайтів, таких як «Дійсно» та «LinkedIn».

Використовуйте такі ключові слова, як "інженер програмного забезпечення", з місцем розташування, в якому ви хочете працювати, на справді та LinkedIn.

Припустимо, використовуючи цю стратегію, ви знайшли принаймні одне робоче місце, яке вас цікавить.

Скажімо, вас цікавить ця робота інженера-програміста в Palantir.

Крок 2: Знайдіть рекрутерів

Тоді, замість того, щоб просто подати заявку в Інтернеті, я б спочатку знайшов рекрутерів у цій компанії. Це можна зробити досить легко на LinkedIn. Просто шукайте такі ключові слова, як "рекрутер <назва компанії>".

В ідеалі ви повинні знайти 6–10 рекрутерів від цієї компанії.

Якщо компанія невелика (<10 чоловік або близько того), ви можете також націлити на нерекрутівників. Спробуйте інженерів, CTO і навіть генерального директора, якщо ви звертаєтесь до крихітної компанії.

Крок 3: Додайте рекрутерів на LinkedIn

Наступним кроком є ​​або надіслати запити на з'єднання рекрутерам, яких ви знайшли в LinkedIn, або надіслати їх там.

Додавати їх простіше і безкоштовно. Однак LinkedIn може заважати вам додавати людей, якщо ви додасте занадто багато людей за короткий проміжок часу. У цей момент вам може знадобитися перейти на обмін повідомленнями LinkedIn, що може коштувати трохи грошей.

У будь-якому разі, як тільки ви знайдете 6–10 рекрутерів від компанії, яка вас зацікавила, я б одночасно надіслав усі запити на з'єднання. Я б не додав сюди жодного спеціального повідомлення, щоб зробити цей процес максимально простим.

Якщо ви надсилаєте 6–10 запитів на з'єднання, приблизно 2–5 з них повинні приймати ваші запити протягом тижня або близько того.

Крок 4: Надішліть спеціальне повідомлення

Після попереднього кроку, припустимо, 2–5 осіб прийняли ваші запити на з'єднання. Це хороший знак, адже це означає, що вони використовують LinkedIn хоча б дещо активно.

Потім надішліть їм таке повідомлення:

Привіт <ім'я>,
Дякуємо, що прийняли мій запит на з'єднання.
Я думаю про подання заявки на цю посаду, яку я знайшов на вашому веб-сайті:
Я збираюся закінчити 6-місячну програму завантажувального завантажувального коду, яка охоплює повний стек в JavaScript.
Мені було цікаво, чи буду я достатньо кваліфікований на цю посаду? Якщо ні, чи можна щось зробити, щоб краще підготуватися?
З повагою,
<ваше ім'я>

У цьому прикладі повідомлення ви запитуєте про наступні два моменти:

  • Я кваліфікований на цю посаду?
  • Якщо я ще не маю кваліфікації, що мені робити?

Задаючи ці питання, ви матимете краще уявлення про те, де ви стоїте на ринку праці, а також про те, що ви можете зробити для покращення своєї посади.

У той же час, це хороший спосіб налагодити зв’язки з ключовими людьми в галузі.

Звичайно, налаштуйте це повідомлення так, щоб воно краще відповідало вашій конкретній ситуації та вашому голосу.

Крок 5: Надішліть подальше повідомлення

Після того, як ви надішлете це повідомлення 2–5 особам, які додали вас знову на LinkedIn, ви зможете отримувати 1-2 відповіді.

Якщо вони кажуть, що ви достатньо кваліфіковані, то це чудово. Подайте заявку на цю посаду в Інтернеті. Потім, якщо ви не почуєтесь від них протягом двох тижнів, надішліть їм таке повідомлення:

Привіт <ім'я>,
Як ви запропонували, я подав заявку на позицію близько двох тижнів тому.
Мені було просто цікаво, яким може бути статус моєї заявки?
З повагою,
<ваше ім'я>

Після початкового повідомлення, якщо вони кажуть, що ви не кваліфіковані, теж добре. Запитайте їх, що ви можете зробити, щоб краще підготуватися, якщо ви ще цього не зробили. Потім, якщо хочете, дотримуйтесь їх рекомендацій, щоб збільшити свої шанси наступного разу.

Якщо ви будете дотримуватися їх рекомендацій, ви можете надіслати їм повідомлення через кілька місяців і повідомити їх про свій прогрес. Потім запитайте їх ще раз, чи достатньо ви кваліфіковані.

Після всіх цих кроків шанси на те, що ви зможете почати співбесіду на роботу. Якщо ні, то, принаймні, ви повинні мати можливість почати будувати змістовні зв’язки та отримати кращі уявлення про те, над якими навичками працювати.

Резюме

Ось моя 5-крокова стратегія отримання співбесіди на роботі через LinkedIn.

  • Крок 1. Знайдіть роботу
  • Крок 2: Знайдіть рекрутерів
  • Крок 3: Додайте рекрутерів на LinkedIn
  • Крок 4: Надішліть спеціальне повідомлення
  • Крок 5: Надішліть подальше повідомлення

Мені подобається думати про ці кроки як про воронку продажів. Ви починаєте з 6–10 рекрутерів у кожній компанії. Тоді лише 2–5 з них прийматимуть ваші запити на з'єднання. З цих людей лише 0–2 з них відповідуть на ваше повідомлення.

Зауважте, що ви можете слідувати цій стратегії для декількох компаній одночасно.

Отже, для кроку 1 (знайдіть відкриття вакансії) ви повинні знайти 5–6 позицій одночасно. Якщо ви будете виконувати решту кроків одночасно для всіх 5-6 позицій, ви повинні мати можливість принаймні одного хорошого результату.

Потім просто повторіть крок 1 (знайдіть відкриття завдання) через крок 5 (подальше повідомлення). Тим часом продовжуйте збільшувати свої навички програмування, будуючи цікаві проекти на стороні.

2. Особисті зв'язки

Інтерактивна мережа також дуже ефективна для отримання роботи, особливо для малих та середніх компаній.

Для цього використовуйте свої інтереси як путівник.

Наприклад, скажімо, вам подобається розробка iOS. Потім шукайте поруч із iOS події на таких службах, як Meetup.com та Facebook Events.

Ви просто можете шукати такі терміни, як iOS, мобільна розробка та React Native на цих сайтах.

Потім перейдіть до однієї з поруч із вами подій.

Після того, як ви перебуваєте на одному з заходів, у центрі уваги має бути якнайбільше навчання. Якщо там є презентація, подивіться, чи можна з неї чогось навчитися. Якщо в цій галузі є люди, подивіться, чи можна з них чогось навчитися.

Також обов’язково поговоріть з людьми індивідуально. Якщо ви не впевнені, що сказати на одному з цих заходів, можете скористатися чимось таким:

По-перше, помахайте на когось, хто не спілкується ні з ким іншим, щоб привернути їх увагу. Потім скажіть:
Привіт! Як ти?
- Добре, як ти?
Добре. Отже, як тебе звати? АБО - Отже, що вас сюди приносить?

Потім використовуйте свою цікавість як керівництво для ведення розмови. Якщо вам не зручно з людиною, з якою ви почали спілкуватися, просто знайдіть когось іншого.

В якийсь момент вони, ймовірно, запитають у вас щось на кшталт: "Що тебе приводить сюди?"

У цей момент ви можете пояснити, що ви там, щоб дізнатися більше про галузь / технології та що ви також шукаєте роботу.

Якщо вони знають про місцеві можливості, швидше за все, вони скажуть вам про це.

Моя порада тут - не просто просити допомоги, а й пропонувати допомогу, коли зможете. Наприклад, волонтерство для місцевих організацій - це чудовий спосіб познайомитися з людьми в галузі у вашому районі.

3. Отримання рефералів

Знайомство з друзями - це також прекрасний спосіб співбесіди на роботу, будь то звернення до малих компаній чи великих компаній.

Якщо у вас є друзі, які працюють в одній з компаній, в якій ви хочете працювати, це чудово. Подивіться, чи можуть вони направити вас туди.

Якщо ні, то ще є шанс скористатися цією стратегією.

Про це є цікава історія у доказі відхилення, книзі про подолання страху відхилення.

У ньому дружина автора пробує різні стратегії влаштування на роботу в Google.

Однією з найбільш ефективних стратегій, яку вона намагається, є використання LinkedIn для створення зв’язків. Через LinkedIn вона просить допомоги у ряду людей, які працюють у Google. Деякі з них настільки вражені її ініціативою, що в кінцевому підсумку посилають її на компанію. Врешті-решт, саме так вона отримує роботу.

Тепер, якщо вам здається, що ви готові до цього, я б запропонував спробувати ту саму стратегію.

По-перше, знайдіть ключових людей у ​​своїй галузі - наприклад, програмних інженерів у компаніях, у яких ви хочете працювати.

Потім використовуйте аналогічну стратегію, яку ви згадували раніше в розділі LinkedIn. Спочатку додайте їх у LinkedIn. Потім надішліть власні повідомлення людям, які додали вас назад.

Ви можете надіслати їм таке повідомлення:

Привіт <ім'я>,
Дякуємо, що прийняли мій запит на з'єднання.
Я зараз готуюсь до посади інженера-програміста за адресою <назва компанії>.
Я відчуваю, що ви опинилися в подібному становищі, як я, оскільки ви також перейшли до завантажувального камери на основі JavaScript.
Чи не могли б ви розповісти трохи про те, як ви підготувались до своєї посади після закінчення навчання?
Не хвилюйтесь про відповіді, якщо ви зайняті. У будь-якому випадку, дякую, що прочитали це повідомлення!
З повагою,
<ваше ім'я>

Тут слід зазначити кілька речей:

  • Якщо ви орієнтуєтесь на велику, популярну компанію, я б зв'язався з нерекрутниками. Рекрутери у великих популярних компаніях зазвичай не відповідають, мабуть, лише тому, що вони отримують занадто багато повідомлень на LinkedIn.
  • У моєму повідомленні вище є чимало налаштувань - наприклад, "Я побачив, що ви також перейшли до завантажувального камери на основі JavaScript". Це дасть їм можливість відчути, що ви також про них піклуєтесь.
  • Вам слід задати конкретне запитання, а не просто просити їх "забрати свій мозок".
  • Наприкінці такого повідомлення мені подобається сказати щось на кшталт: "Не турбуйтеся про відповіді, якщо ви зайняті". Це змусить їх почувати себе легше. Це особливо важливо, якщо ви звертаєтесь до не рекрутерів, оскільки відповідь на ваше повідомлення не є частиною їх роботи.

Як тільки ви налагодите первинний контакт таким чином, попросіть ще одну пораду. Дякуйте їм за їхні поради, дотримуйтесь їх та продовжуйте знову через кілька місяців.

Потім покажіть прогрес, який ви досягли, базуючись на їхніх порадах. Зрештою, якщо вам здається, що ви встановили достатньо міцне з'єднання, попросіть направлення.

4. Ярмарки кар’єри / набір подій

Використання кар’єрних ярмарків / залучення подій у найближчі до вас університети - це також ефективна стратегія як для малих, так і для великих компаній.

Навіть якщо ви зараз не ходите до університету, ви все одно можете відвідувати один із них. Іноді їх проводять у громадських місцях.

Крім того, якщо ви знайдете те, що проводиться в університеті, де ви не студент, ви все одно можете спробувати поїхати.

Часто ці події не перевіряють ідентифікатор студента Тож просто спробуйте піти на захід і поговорити з тамтешніми компаніями. Потім поясніть їм, що ви не студент, але все одно шукаєте роботу.

Якщо ви новачок у цих подіях, ви, можливо, не будете впевнені, що саме сказати. Якщо це так, ось сценарій, який ви можете використовувати:

Привіт! Чи є у вас відкриті позиції для інженерів програмного забезпечення початкового рівня?
- Так. У нас є це і ці позиції.
Хм, я хотів би подати заявку на цю посаду, але не впевнений, чи достатньо кваліфікований ви ... Чи можете ви, можливо, поглянути на моє резюме?
- Звичайно. Гаразд, я думаю, ти можеш бути кваліфікованим. Дозвольте передати це нашому рекрутеру.
Дякую. Чи є у вас поради щодо того, як краще підготуватися до цієї посади, виходячи з мого нинішнього рівня кваліфікації?

Якщо ви нічого не знаєте про компанію, з якою хочете поговорити, на початку ви можете просто сказати наступне:

Привіт! Мені було просто цікаво, чи можете ви пояснити, чим займається ваша компанія?
- Привіт, наша компанія робить X і Y.

Вашою метою на одному з цих заходів має бути надання принаймні 7–15 примірників вашого резюме. Візьміть 20 примірників просто для безпеки.

Потім поговоріть з однією компанією за іншою, не витрачаючи занадто багато часу на будь-яку з них. Якщо ви дасте копії свого резюме 15 компаніям, ви маєте змогу отримати як мінімум 2–3 інтерв’ю, якщо у вас є міцна основа програмування.

До речі, якщо вам потрібні поради, як підготувати своє резюме, у мене тут є стаття.

Резюме

Тепер давайте швидко розглянемо те, що ми обговорювали в цій статті.

Чотири найкращих способи подати заявку на роботу інженера-програміста:

  1. Використання LinkedIn
  2. Особисті роботи в мережі
  3. Отримання рефералів
  4. Ярмарки кар’єри / рекрутингові заходи

Якщо ви звертаєтесь до малих та середніх компаній, зосередьтеся на LinkedIn та персональних мережах.

Якщо ви звертаєтесь до великих, більш популярних компаній, зосередьтеся на тому, щоб отримати реферали та використовувати набір подій, а також просто подати заявку в Інтернеті.

Використовуйте всі чотири стратегії та зосередьтеся на тому, що найкраще працює для вас.

Додаткові ресурси:

  • Моя стаття про підготовку резюме інженера-програміста
  • Як влаштуватися на роботу інженера-програміста в компанії з високих технологій

Гаразд, удачі, і дякую як завжди за прочитання моєї статті!

Якщо у вас є якісь питання щодо цього чи чогось іншого, будь ласка, повідомте мене про це у коментарі нижче або в Instagram або Twitter (@ykdojo про обидва).