Хотів: пізній капіталістичний технік

Ми шукаємо високомотивованого та надзвичайно розумного індивіда, щоб заглибитись у деталі крихітної, здебільшого нудної проблеми, яку ми визначили як життєво важливу для нашого бізнесу, оскільки в нашому незбагненному масштабі навіть незначне поліпшення призведе до отримання мільйонів доларів додатково прибуток для наших керівників та інвесторів з компенсацією запасів.

Основні обов'язки

  • Швидко вивчіть мінімальну нішу вашої команди в організації, знання, які є абсолютно марними поза надзвичайно вузьким світом основного бізнесу нашої компанії.
  • Допоможіть вашій команді досягти своїх OKR, керуючи KPI, такими як автоматизація ключових ліній продуктів, зменшення FTE та забезпечення офшорних партнерств, не зупиняючись на тому, щоб розглянути, чи є наша одержимість зниженням вашої продукції до кількісно оцінених, акронімізованих показників частково тактикою приховувати факт що ви зрештою ліквідуєте власну роботу.
  • Організуйте численні зустрічі з міжфункціональною групою ключових зацікавлених сторін, більшість з яких буде перепланована хвилин до або після їх початку, і жодна з них насправді не призведе до будь-яких рішень або помітного прогресу.
  • Не маючи чітких інструкцій, витрачайте 30–40% свого часу на навчання політичній грі за нашою нібито неупередженою системою огляду ефективності, яка фактично визначає, хто піднімається за корпоративною драбиною, а хто застряє як ІС високого рівня.
  • Пристрасно обговорюйте етичні та правові наслідки сумнівної роботи, до якої ви потрапляєте, перш ніж остаточно вирішити, що допомога компанії виконати свою високу заяву про місію виправдовує руйнування вашого морального компаса, навіть якщо ваша робота здається абсолютно не пов'язаною з цією місією.

Про вас

Ви досягнете успіху в цій позиції, якщо продемонструєте здатність достатньо сублімувати банальність існування в такій компанії, як наша, в обмін на привілеїв, які створюють помилкове відчуття стабільності та прогресивізму. У нас немає конкретних вимог до цієї ролі, і ми заохочуємо тих, хто вважає, що вони зможуть подати заявку, але інші люди на цій ролі, з якими ви поговорите в рамках інтерв'ю, мають такі характеристики:

  • 5–10 років досвіду в тій ролі, яку вони зараз виконують, незважаючи на те, що вона існує лише 3 роки
  • Перелік надзвичайно конкретних технічних навичок, з якими вони, здається, народилися
  • Вражаюча ступінь з Гарварду, Стенфорда, MIT або дуже дорогого невеликого коледжу з вільних мистецтв

Про нас

Ми прагнемо бути провідною світовою компанією, яка примушує мільярди людей переплачувати за наш об’єктивно корисний, але досить обмежений, основний продукт із годинами їхньої уваги та майже необмеженим доступом до їх особистих даних. Нам вдалося функціонально розігнати цей ринок, поставивши нас в монополістичному становищі, що дозволило нам розширитися на інші, більш цікаві сфери продуктів, які ми використовуємо в нашому рекламному та рекрутинговому матеріалі, щоб зробити потенційних співробітників, як ви, більш захопленими можливістю працювати для нас, ніж вони повинні бути. Хоча теоретично ми пропонуємо працівникам шляхи до набагато більш захоплюючих та вражаючих робочих місць, ніж ця, більшість з них є високо експериментальними або не приносять прибутку і, таким чином, є дуже конкурентоспроможними або трагічно недофінансованими.

Ми виплачуємо конкурентоспроможні зарплати за ринок, який ми штучно обмежили незаконною угодою про боротьбу з браконьєрством з нашими конкурентами. Ми пропонуємо, здавалося б, неймовірні, але історично цілком пішохідні переваги, включаючи ту саму посередню медичну допомогу, яку ви отримуєте в будь-якій точці США, 401 (k) відповідність, яка не є пенсією, щоденне безкоштовне харчування, яке не передбачено союзними перервами на обід, закусочні, які дозволяють вам робити менше і коротших перерв, необмежену кількість ВОМ, яку ніхто насправді не використовує, кімнати для занять фізичними вправами та іграми, і почуття зв’язку зі своїми колегами, які ми називаємо культурою, але насправді це просто неминучий результат витрачати 8–12 годин на день з тими ж людьми. роками, ніколи не залишаючи будівлі в робочий час.

Ми роботодавець з рівними можливостями. Усі претенденти будуть розглядатись як робота без уваги на расу, колір, релігію, стать, сексуальну орієнтацію, гендерну приналежність, національне походження, ветеран чи статус інвалідності. Незважаючи на це, приблизно 60% нашої компанії є білими, 70% чоловіками, і ми випускаємо лише розпливчасті заяви про наші зусилля щодо поліпшення нашої різноманітності та зібрані дані про зайнятість, щоб продемонструвати прогрес, який затьмарює той факт, що все гірше, якщо ви фільтруєте наші дані про робочу силу. за роллю або заробітною платою.